גיבוש אסטרטגיית משאבי אנוש נעשה בחשיבה ותכנון משותף עם צוות משאבי האנוש וכולל גם עבודה עם ההנהלה הבכירה. ראשיתו של התהליך הוא באבחון מצב קיים וצרכים (Audit) שאנו מבצעות מול בעלי התפקידים הרלבנטיים בארגון. הממצאים שעלו באבחון וההמלצות הנגזרות מהם מוצגים להנהלת הארגון ומשאבי אנוש ועל בסיס ההמלצות שהתקבלו נבנות תוכניות פרטניות בכל אחד מן התחומים הנזכרים לעיל ונגזרים התהליכים, הכללים והמנגנונים הנלווים.

אנו מלוות את הארגון גם בתהליכי הביצוע וההוצאה לפועל ועד להטמעה מוצלחת של התוכניות בשטח.